岗位职责：1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2、电话邀约面试人员、组织、安排应聘人员的面试；3、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、合同等人事手续的办理, 员工档案管理4、现场招聘会的安排；5、处理总经理安排的相关其它事宜。任职条件：1、熟练操作办公自动化设备，有良好的语言表达能力和文字处理能力；2、能够解决一般的人事管理实际问题，有良好的沟通表达能力；3、有责任心，能够承受一定的压力；4、应届毕业生优先。